Могу ли я обучить меньше 25 человек?
Мы разрешаем вам начать обучать меньше чем 25 человек, но цель нашего поручения такая, что бы в конце 3 лет, вы нашли всех 25 лидеров, учувствовать в подготовке. Возможно, вы можете дать вызов вашей группе, начать тренировать их собственную группу лидеров, для того, чтобы получить в сумме 25 лидеров.
Как я могу выбирать людей для обучения?
Когда вы выбираете лидеров для обучения, мы советуем вам сформировать некоторые критерии.
Когда вы берете молодых людей с небольшим христианским опытом, посмотрите на эти качества в них:
В - Верность ( Они хранят посвященность, когда работают ),
С - Способность (У них есть время встречаться с тобой),
И – Инициатива (Они не ждут что, что то произойдет, но идут за этим),
У – Способность учиться (Они могут учиться от вас),
Ж – Жаждущие (Они имеют страсть о личном возрастании)
Когда выбираете имеющих опыт лидеров, посмотри на эти качества:
О – Одаренные (Они имеют очевидные дары; возможно даже публичные дары),
В – Влиятельные (Они имеют влияние на людей с которыми они работают),
П – Плодоносные (Они приносят плод и получают результаты, когда работают),
Д – Достойны доверия (Они обладают честностью в характере),
С – Служители (Они уже служили в каких то сферах, перед тем как вы спросили их)
Как можно оценить мои результаты?
Когда вы учите Поручение – миллион лидеров из рабочих тетрадей, вы будете желать оценить, насколько хорошо ваша группа возрастает. Мы советуем вам использовать критерии, которые мы нашли в книге Ездры. Ездра был священником, который имел очень ясные приоритеты.
В Ездре 7:10, мы читаем, что он устанавливал истину в таком порядке:
* Он
учил. (Спроси себя: Они учатся и понимают материал?)
* Он
практиковал. ( Спроси себя: Они применяют материал в жизни?)
* Он
передавал (Спроси себя: Они учат этому других?)
Настоящий тест для каждого лидера таков: могут ли они произвести других лидеров? Успех программы лежит в духовном умножении. Нам нужно, чтобы каждый лидер не только практиковал эффективное лидерство, но вложил в других эти принципы. Это наш вклад для исполнения Великого Поручения.
Что я могу сделать, если я не в старшей или руководящей лидерской позиции, но у меня есть видение на лидерство?
Мы советуем следующие шаги:
Во-первых, научитесь отношению Давида, до того, тем как он стал царем древнего Израиля. Когда Саул преследовал его в горах, Давид оставался смиренным к власти его царя. Он не забрал у Саула жизнь, но обладал сердцем слуги и уважением к его власти.
Во-вторых, старайся встретиться со своим старшим лидером, чтобы построить взаимоотношения, и поделиться своим сердцем, развивать лидерство. Поделись, что ты полностью поддерживаешь его лидерство, но что ты хочешь помочь развивать служение, созидая больше лидеров.
В-третьих, смоделируй, что ты хочешь увидеть. Почему бы не начать с маленькой шкалы, и начать обучать несколько новых лидеров. За исключением, когда это является неподчинением твоему старшему пастору, мы советуем тебе начать с малого, и быть примером, того, что может случиться, если целая организация начнет охватывать это видение.
Как я могу получить рабочие тетради для обучения моих людей?
Для того, чтобы получить рабочие тетради, ты должен связаться с региональным координатором. Их контактный номер доступен на вебсайте. Мы хотим работать через команды людей, которые мы уже утвердили, так мы можем хранить след тех, кто участвует в программе.
Если я обучаю 25 человек, могу ли я получить больше тетрадей для других людей?
EQUIP согласилось обеспечить миллион копий каждая из 6 рабочих тетрадей для использования церквями повсеместно. У нас нет дополнительно рабочих тетрадей для тех, кто хочет обучить больше чем 25 человек. Таким образом, есть два возможных пути решения. Ты можешь связаться со своим национальным координатором. Они могут иметь дополнительные копии для твоей страны, если некоторые наставники не возьмут 25 рабочих тетрадей для себя. Если национальные координаторы не имеют дополнительных рабочих тетрадей, мы советуем тебе сделать (качественные) копии самому. Не останавливай работу, по обучению лидеров только потому, что у тебя нет рабочих тетрадей!
Как я создам группу для обучения?
Здесь несколько шагов, которые мы советуем для начинания тренировочной группы:
1. Молись, чтобы у тебя было видение для взращивания других лидеров.
2. Отбери группу потенциальных и настоящих лидеров из твоего круга влияния.
3. Дай им вызов на инициативном собрании с видением лидерского обучения.
4. Проведи первое собрание или два, раскрывая твои ожидания и цели.
5. Забрось видение им для практического и воспроизводящего лидерства в других.
6. Спроси о посвящении. Они должны быть посвящены для участия и роста.
7. Будь готов и поставь цели (пункты в приложении) для каждого собрания.
8. Обсудите и применяйте лидерские уроки вместе.
9. Оценивай и запускай их найти их собственных лидеров для обучения.
10. Как часто вам нужно встречаться?
Как я могу сделать вызов людям стать частью этой программы?
Обычно собрания вместе могут варьироваться, в зависимости от имеющегося времени. Некоторые группы могут встречаться каждую неделю и обсуждать один лидерский урок каждую неделю целый месяц. Другие могут встречаться раз в месяц, и покрывать один урок в течении этого месяца. Другие могут встречаться через месяц и проходить 2 занятия. Важный момент, который нужно помнить это: лидерское развитие это не просто событие, но это процесс. Мы должны помогать им, строить лидерские принципы в их жизни в это время. Это регулируется репетицией. Если все, что мы переживаем события, даже если мы в восторге от этого, но наши жизни не имеют постоянного изменения. Обдумайте эту истину:
СОБЫТИЯ
1. Ободряют решения;
2. Мотивируют людей;
3. Обычно о большой группе;
4. Дает вызов людям;
5. Календарное действие;
6. Становится катализатором;
7. Легко;
ПРОЦЕСС
1. Ободряет развитие;
2. Делает людей зрелыми;
3. Обычно о маленькой группе;
4. Изменяет людей;
5. Последовательное действие;
6. Становится культурой;
7. Трудно;
Мы советуем передать вам ясное видение для лидерского развития людям которых вы хотите обучить. Дайте им возможность увидеть пользу от снаряжения для лидерства. Затем, если это возможно, сядьте и поговорите с каждым, кто будет принимать участие в вашей будущей группе, которую вы будите готовить, лично. Дайте им вызов лично участвовать в росте и духовном умножении. Вы можете не использовать это слово «наставник», если это пугает вас. Просто спросите их хотят ли они быть частью группы лидеров, которые хотят умножать их навыки и способности вести и влиять на других. Возложите обязательство на них. Пусть они знают, что обучение это серьезное обязательство. Дайте им время помолиться об этом перед тем как они ответят вам. И если они хотят сделать это, будьте уверены, что получите подтверждение от них, если они будут планировать, присоединится к вам.
Что, если часть из моих людей уходят с обучения?
Иногда, несколько лидеров в тренируемых группах станут утомленными или занятыми в течении месяца, в который вы тренируете их. Это человеческая природа. Если они только приходят для тренировки, спланируйте время, чтобы встретиться с ними один на один. Если вы встретитесь, поделитесь, что вы очень сожалеете, что они не способны сохранить обязательство посещать подготовку. Если это, возможно, возьмите на себя некоторую ответственность и дайте им знать, что вы очевидно спрашиваете с них больше того, что они могут делать. Дайте им шанс оставить группу в мире или посвятить себя новым путем стать частью этой подготовки. Проясните их обязательство вновь, затем дайте им ответ.
Могут ли женщины обучаться и станоситься лидерами?
Церкви во всем мире имеют разногласия в этом вопросе. Мы верим, что вы будите считаться с вашей церковной деноминацией и искать их совета в этом спорном моменте. Некоторым церквям удобно что, снаряженные женщины ведут только определенные сферы в служении, в то время как другие чувствуют себя комфортно, когда женщины лидируют во всем. В любом случае. Мы действительно верим, что женщины могут быть одаренными в лидерстве, так же, как и мужчины. Их духовные дары распространяются так. Как желает Дух Святой (римлянам 12:6-8). В Галатах мы видим. Что в Иисусе Христе, нет никакого различия между женщиной и мужчиной (Галатам 3:28). Ключ – это работать в контексте вашей церкви и не допускать случаем разделения.
Если вы женщина. Мы верим, что вы можете предложить различное лидерские перспективы, и сможете принести ценность в служение, основанное на ваших индивидуальных дарах и личности. Церкви нужны и мужчины и женщины, использующие их дары для продвижения дела Христа. Каждый должен научиться, что бы стать наилучшим лидером, Которым он может стать.
Могу ли я самостоятельно печатать эти материалы?
Да. Вы можете копировать материал «Поручение – миллион лидеров». Перед тем как вы сделаете это. Будьте, уверены в двух вещах. Первое, будьте, уверены. Что нет дополнительных материалов у вашего национального лидера в вашей стране. Используйте их в первую очередь. Второе, если вы сделаете копии материалов, будьте, уверены, что копии, которые вы используете наилучшего качества для копий. Эти материалы представляют EQUIP, д-ра Максвелла, вас и что самое важное, Иисуса Христа.
Можно ли использовать собственные иллюстрации и графики?
Да. Да, да. Мы желаем, что бы вы использовали вашу собственную, личную литературу, когда вы учите лидерским материалам. Это сделает подготовку более эффективной. Мы советуем вам включить две иллюстрации в каждый урок, только пусть ваша группа знает, что вы в соприкосновении с принципами каждого урока. Это очень хорошо, если вы делитесь каким-то опытом из своих ошибок и успехов. Храните в разуме, что это предпочтительнее, если вы сохраните библейские иллюстрации в материале, до того момента как лидеры, которых вы тренируете, точно смогут делиться Писанием с вами и с оставшейся группой. Но точно используйте иллюстрации из вашей собственной жизни. Истории сопровождайте картинами, как истина может быть применена в жизни. Люди нуждаются в принципах для их разума и картинами для их сердец.
Должен ли я тренировать людей в одной группе или можно порознь?
Этот ответ оставлен для вас. Мы только даем некоторые ведущие направления, которые помогут вам принять решение. Мы верим, что жизненно-важные изменения происходят в маленьких группах, в которых члены могут поделиться своими борениями и победами в безопасном месте, где никто не станет критиковать и осуждать. Итак, если вы тренируете большую группу лидеров, вы будите желать найти пути, чтобы разделить ее, чтобы обеспечить лучшее взаимодействие. Некоторые могут выбрать тренировать большую группу, затем разрешить их членам встречаться в маленьких подотчетных группах между тренировочными собраниями больших групп. Другие могут желать сделать обучение в небольших группах, таким образом, дисскусия бывает более частым явлением. Цель – это переживание хорошей атмосферы для обучения лидерству, в не зависимости от того, какой размер группы вы имеете
Что делать с уже обученными лидерами?
Если вы закончили обучение лидеров, мы верим, вы должны отпраздновать это. Таким образом, вы должны связаться с теми лидерами, у которых их лидерское путешествие только начинается. Они должны практиковать сейчас принципы и воспроизвести эти принципы в других
Мы часто будем говорить лидерам, которых мы обучаем: мы провалили обучение, если вы не пойдете и не умножите эти истины в других лидерах. Это звучит резко. Но это истина. Мы верим это кислотный тест для многих лидеров. Смогут ли они воспроизводить других лидеров? Все лидеры должны наставлять других. Когда Иисус? ученики закончили встречу с ним, что Он сказал им. Он сказал: «сейчас вы можете идти, и учить других» (Матфея 28:19). Успех без успешных – это провал. Мы советуем вам помочь вашей группе выбрать их собственных людей для обучения, и помочь им начать их первое собрание, если это необходимо. Будьте, уверены, что у них есть копии рабочих тетрадей – поручение миллион лидеров для их занятий и понимание видения умножать Христо – подобных, Служить лидерам по всей земле.
